年关将近，发放年货礼盒作为春节企业员工福利的重要组成部分，近年来企业员工在社交平台上晒出年节礼盒早已成为一股风潮，既是各个大厂之间礼品的比拼，也是各家企业文化与创新的展示。与之前“米面粮油意思意思就行”的福利文化不同，如今的员工福利早已呈现出了新趋势。
如今，90后逐步成为职场上的主力军，为企业带来活力的同时，也带来对年节福利不一样的喜好。对物质生活丰富的年轻人来说，传统节日中，福利的物质意义大幅下降，年节氛围似乎也开始变得寡淡，而一份新潮有趣的年节福利就能为节日增添仪式感，也更能感知企业紧随时代的勃勃生机。为满足年轻一代的福利需求，企业在年节福利开始渐渐潮流化、趣味化。
在福利还停留在单位“统一采访，统一发放”的时代，每到逢年过节员工不得不将数量和重量都不小的福利扛回家，公司的福利反而成了员工一种“甜蜜的负担”。随着员工对弹性福利需求的增加，企业在发放形式上更加多元化。虽然大多企业目前仍然采用集中发放的形式，但越来越多的企业福利发放和日益普及的数字化采购模式结合，更加灵活化、人性化。
员工福利管理的数字化趋势明显，弹性福利平台的使用热度上升。对企业而言，福利平台的上线能够实现企业与员工的“双赢局面”。对企业而言，有了专业的福利商城做管理，大大提升了采购工作的效率，福利管理效能、福利运营成本也得以优化。
相关数据显示，近年来企业对弹性福利平台及灵活发放形式的诉求增长明显，更多的企业选择在控制成本的同时让员工选择自己喜欢的福利及更为便捷的发放形式，使用员工积分商城兑换发放福利的企业同比增长102%，数商云可为企业提供个性化员工福利和激励一站式解决方案，专为企业员工福利打造企业员工福利平台，积分商城内配置多场景化的福利专题，帮助企业构建品类丰富的福利平台供员工自行选择兑换。
在激发员工积极性的管理实践中，积分是最有效和简易的管理工具之一。员工福利定制平台在功能上高效灵活，积分定时自动发放、积分记录统计、一键便捷采购，让企业管理更加轻松。构建员工积分商城系统，既方便了企业的管理，也能最大程度地满足了员工福利选择的自主性。
1、确定奖励积分的项目。积分商城可以帮助企业识别哪些行为和结果可以获得绩效积分。可选项目包括月度、年度或季度评估结果点、行为和态度点、能力提升点、司龄追述点、上班点、特殊贡献点等。积分商城系统的积分项目形式选择具有很强的灵活性，可以根据企业阶段性需求的特点进行设计。
2、确定积分项目标准。积分金额应根据每个项目的难度和企业的相对价值确定。例如，通过员工福利积分商城系统获得月度（年度）绩效评估积分，并根据员工不同的月度（年度的）绩效评估结果授予不同等级的积分。根据员工在公司的工作年限，可以在商城平台上提供不同等级的积分。
3、确定具体积分规则。信用规则包括什么样的工作绩效信用、信用之后如何消费信用、员工信用账户的管理以及员工明星的兴衰规则。例如，企业经理可以通过商城平台奖励员工，员工可以登录员工福利定制平台并兑换积分。
通过数字福利分配、激励和费用分配以及会员和用户的反馈，一站式员工福利积分商城用于计划成本管理、简化管理流程和减少人力支出。此外，积分商城系统可用于整合企业的间接采购供应商资源，促进阳光采购，将商品和服务的选择权交给员工和用户，让企业享受积分福利平台集中采购的价格和服务优势。
根据福利商城及企业业务场景需求，员工商城积分系统可将企业核心需求融入进产品中，帮助企业搭建完善、创新弹性的员工积分福利平台，轻松帮助企业解决福利单一、采购配送成本高、统一管理难等痛点。
虽然，在对公司的选择中，福利重要性远低于薪酬，在企业的整体支出中，福利也只占到很小的比例。但就效果而言，员工福利定制平台日益显现出“四两拨千斤”的杠杆作用，感知度较高，直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。另一方面，好的福利是也是一种企业竞争力，能够帮助企业提升雇主品牌形象，吸引优秀人才加入。
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作者：云朵匠 | 数商云（微信公众号名称：“数商云”）
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